2020年，學校加快推進“師資隊伍優先工程”，實施人才強校戰略，創新人才工作機制，師資隊伍建設再上新臺階。學校實施穩定人才計劃，全面推進人事體制機制改革，出臺《績效工資實施意見》《專業技術職務（崗位）評聘實施辦法》等文件，同時切實發揮人才考核評價“指揮棒”作用，對“152”人才進行了屆中考核，對2014-2017年入職人員進行了聘期期滿考核和中期考核。根據學校《績效工資實施意見》，學校提高基本工作量標準，下放二級單位分配自主權，調整后獎勵性績效工資占比達到72%。在制度逐漸完善的過程中，學校建立了“高質量、多元化”綜合評價激勵機制，教師隊伍活力不斷激發。學校還出臺《博士后管理辦法（試行）》，支持藥學院“重大新藥新型釋藥系統”服務國家特殊需求博士人才培養項目工作。
學校持續加大人才引進力度，師資隊伍持續壯大。2020年共新增省有突出貢獻的中青年專家2人、齊魯文化英才1人、煙臺市有突出貢獻的中青年專家1人。材料學科、化學學科高層次人才進一步集聚，新增國家高端外專項目1人、泰山學者青年專家3人、泰山產業領軍人才1人、山東省外專雙百計劃團隊1個、煙臺市雙百計劃特聘專家1名已通過實地考察。柔性引進國家級人才5人。獲批建設省級高層次人才工作站1個。學校全面落實用人單位用人自主權，啟用煙臺大學公開招聘網上報名系統，實現全方位無接觸“云”招聘。
為進一步提升新入職教師綜合素養，學校開展了新入職教師集中培訓。3周、7個模塊、23項內容、56個學時，從如何做好教師發展規劃到如何講好一堂課，從新時代高校教師行為準則到煙大“孺子牛”的精神內涵，從高等教育學的專題輔導到省青教賽一等獎老師的教學示范，從全校優秀教師先進事跡報告會到“兩彈一星”科學家郭永懷事跡陳列館……11月初到下旬，剛剛入職煙臺大學的北京大學90后博士唐志榮，與其他107名“青椒”們共同經歷了一場難忘而充實的入職洗禮，“這次入職教師集中培訓讓我享受了一頓全方位的成長大餐。”而接下來的一年，她將與其他新入職的煙大青年教師們，以不上課的助教身份，接受學校的青年教師培養，為正式站上神圣的講臺做好充分準備。學校以集中教師培訓引導新入職教師樹立職業理想信念，掌握教育教學的基本理論和方法，使他們更快更好地勝任工作崗位。此外，學校推進教師國際化水平，2020年派出10名教師出國訪學或交流，聘請外籍教師38人次，不斷提高專任教師中具有國（境）外經歷比例。
2020年12月，學校召開青年創新人才協會成立大會，44位來自全校各學院的青年人才組成第一屆理事會，這是山東高校成立的首家青年創新人才協會。成立青年創新人才協會是煙臺大學實施師資隊伍優先工程的重要創新舉措，旨在通過搭建交流合作、激勵創新、協同發展的平臺，為廣大青年人才工作、學習、生活和事業全方位發展提供支持和服務。該協會成立后，將定期開展青年教師學術交流、教學研討以及文體聯誼等活動，并做好學校有關政策宣講，深入了解并反映青年教師思想、工作和生活上的需求，為學校扎實做好人才服務工作提供有力保障。同時，學校2020年召開青年博士教師座談會和專題反饋會4次，聚焦25項突出問題抓落實，提升青年教師引進力度和培養水平，全方位保障人才的工資福利待遇政策兌現、工資核定和獎勵績效核定核撥工作。
此外，學校不斷優化師資隊伍結構，開展新進教師職稱確定和聘任工作，完成62人進修學習審批工作；規范人事調配管理，梳理明確全校輔助系列的人員數、崗位數、崗位職責，提升人員與崗位匹配度；發布《疫情期間人事處服務指南》，實現人事業務線上“無接觸”辦理。
2021年，學校將持續推進“師資隊伍優先工程”，實施人才特聘計劃、平臺拓展計劃、穩定人才計劃、中青年教師能力和國際化水平提升計劃、分類施策計劃、人才保障計劃，充分發揮人才對學校事業發展的引領作用，為加快建設高水平大學提供強有力的人才支持。（統稿：孫艷）
往期盤點回顧：
煙臺大學2020年高質量發展九項工程全面盤點（一）黨建領航鑄魂 凝聚發展動力：http://www.o7qhrfz.xyz/info/1047/10280.htm
煙臺大學2020年高質量發展九項工程全面盤點（二）堅持以本為本 提升培養質量：http://www.o7qhrfz.xyz/info/1047/10284.htm
煙臺大學2020年高質量發展九項工程全面盤點（三）堅守育人使命 深化育人實踐：http://www.o7qhrfz.xyz/info/1047/10289.htm
煙臺大學2020年高質量發展九項工程全面盤點（四）加強學科建設 帶動內涵發展：http://www.o7qhrfz.xyz/info/1047/10294.htm
來稿時間：1月10日 審核：亓健生
